店長研修・ワークショップ

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研修・ワークショップの特徴

<オーナー・店長のよくある声>

スタッフについてこのような悩みを感じることはありませんか?

● スタッフが受け身で言われたことしかやらない。 

● スタッフのモチベーションが低く、店長だけが孤軍奮闘している。

● 採用しても採用しても退職者が後をたたない。スタッフが安定しない。

 

<スタッフのよくある声>

オーナーや店長に対してこのような悩みを感じることはありませんか?

● 「主体的に仕事をしてほしい」と言うけれど、指示以外のことをすると修正されていることが多い。

● 店長はショップの成果で評価されるけれど、私たちは特に関係ないことが多い。

● 「ショップに私がいてもいなくても同じでしょう?」特にこのショップで働かなくてはならない理由を感じられない。

 

能力があるにも関わらず、成果に結びつかない店舗にとって必要な学びは

「テクニカルスキル(業務遂行能力)」(例:接客販売力、ディスプレイ力など)ではなく

「ヒューマンスキル(対人関係能力)」(コーチング、リーダーシップなど)です。

 

ただし今までの小売業の教育・研修では、「テクニカルスキル」の習得が主であり、

「ヒューマンスキル」を学ぶ機会が少ない傾向が見られました。

 

そこで、アドベンチャーフォーユニークネスでは

ショップ運営の土台とも言える

「部下の主体性を引き出すコーチング研修」

を提供しています。

 

そろそろ苦しい状況を自ら脱することに踏み出してみませんか?

 

教育まで時間と手間が掛けられない複数店舗を経営されている経営者・オーナーの皆様のかわりに、

店長の意欲を高め、日々の営業に変化を起こすことに取り組みます。 

研修・ワークショップの特徴

ただいま準備中です。

 

● 「3つの現実レベル」

 

● 感情、感覚、雰囲気も大切に

 

● ティ―チングではなく、コーチング

 

座学にとどまらず、

「参加者が実際に体験して自ら気付くこと」、

「参加者同士で体験を共有することで学びを深めること」が

アドベンチャーフォーユニークネスの研修・ワークショップの特徴です。

  

体験を通じて学ぶことで、ショップに戻ってから学んだことを再現しやすく、

実際に目の前のショップを変化させることができると考えています。

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研修内容

ただいま準備中です。

流れ

 

ヒアリング

お問い合わせいただいた内容から、貴社のニーズをお伺いいたします 。

 

店舗コンサルティング(*オプション)

事前に「店舗コンサルティング」を導入し、より貴社及び各ショップの事情に応じた研修のご提案をさせていただくことがあります。

 

 

ご提案

ヒアリング、店舗調査+フィードバック面談などによる情報から、研修をカスタマイズいたします。

 

研修 ・ワークショップ

ここで学んだことを現場に戻って、直ぐに実践できるよう促進します。

 

 

コーチング(*オプション)

研修を受講された方を継続的にフォローするコーチングをオプションで実施いたします。

詳しくは「コーチング(エグゼクティブ・リーダー)」ページをご覧ください。

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料金プラン

研修 料金

お見積りさせていただきますので、お問合せフォームより気軽にお問合せ下さい。

※ 会場は貴社でご用意いただくことを基本としています。

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